Conoce nuestro compromiso con la Igualdad de género

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio básico en la Administración General del Estado. La Confederación Hidrográfica del Tajo, como organismo autónomo de la AGE, trabaja para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y prevenir cualquier forma de discriminación. El objetivo es que todas las personas sean tratadas con respeto y tengan las mismas oportunidades. A continuación, puedes encontrar:

Información sobre igualdad de género

Acuerdo de Consejo de Ministros de 7 de octubre de 2025, por el que se aprueba el IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.

Medidas para un entorno laboral respetuoso

• Guía Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (2018)

Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo

En este apartado se presenta el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el Ministerio, aprobado el 10 octubre de 2024 como adaptación del Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos, conforme al Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, así como su modelo de comunicación:

• Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

• Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos.

• Información sobre recursos de apoyo y prevención en casos de violencias contra las mujeres.

En la intranet del organismo y en la del ministerio figura el listado de personas que pueden desempeñar las funciones de asesoría confidencial.

Actuaciones y actividades en materia de igualdad

La Administración General del Estado desarrolla acciones concretas para promover la igualdad de género y prevenir la discriminación. Estas actuaciones se dirigen tanto al personal empleado público como a la ciudadanía y combinan formación, sensibilización y difusión.

Materiales y recursos informativos

Se elaboran y difunden materiales informativos para sensibilizar sobre la igualdad de género y prevenir actitudes discriminatorias.

• Tríptico resumen protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Tríptico de definiciones y ejemplos protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Mujeres en la Transición Ecológica  Publicación bienal del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico orientada a facilitar el acceso a datos, indicadores y análisis de género actualizados periódicamente sobre la situación y evolución de la (des) igualdad entre mujeres y hombres (y entre diferentes perfiles de mujeres y hombres) en distintos ámbitos vinculados a la transición ecológica.

Conmemoraciones y fechas clave

Con motivo de fechas relevantes, como el Día Internacional de las Mujeres, se impulsan acciones de comunicación y sensibilización para visibilizar la importancia de la igualdad de género y el compromiso institucional con este principio.

Mujeres de alto valor. 8M Día Internacional de la Mujer 2026

El alto valor que aportan las mujeres de la Confederación Hidrográfica del Tajo (CHT) a la sociedad y a la administración pública es fundamental para seguir avanzando en materia de igual. Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8M) acompañamos en su trabajo a Beatriz y Rut, agente medioambiental y jefa de servicio de recursos humanos de la CHT respectivamente, para conocer de primera mano su dedicación y entrega: